Calcul de l'engagements de retraite

Indemnité : [ I ]

  Le montant de l'indemnité I prévue est fonction du barème légal ou conventionnel, du niveau actuel de la rémunération auquel on applique le taux annuel d'accroissement prévu, majoré éventuellement des cotisations sociales (l'indemnité n'est soumise aux cotisations sociales que dans le cas de départ à l'initiative du salarié).

Indemnité de départ x prise en compte du salaire x prise en compte des charges sociales

Actialisation [ (1 + i)^-n ]

  Pour l'actualisation, le taux d'actualisation i doit être cohérent avec la nature à long terme de la dette. Le nombre d'années n est celui restant à courir jusqu'à l'âge de la retraite du salarié.

Probabilité de présence [ Pp ]

  La probabilité de présence Pp d'un salarié dans l'entreprise à l'âge de la retraite est estimée d'après le taux de rotation de la catégorie de personnel dans l'entreprise.

Probabilité de survie [ Ps ]

  La probabilité de survie Ps du salarié jusqu'à l'âge de la retraite est déterminée d'après une table statistique de mortalité.

Ancienneté acquise [ Na/Nf ]

  L'engagement de l'entreprise envers le salarié est réparti entre les exercices au prorata de l'ancienneté acquise par le salarié Na/Nf, c'est-à-dire le rapport entre le nombre actuel d'années d'ancienneté du salarié Na, et le nombre futur d'années d'ancienneté le jour du départ à la retraite du salarié Nf. L'engagement de l'entreprise envers le salarié augmente ainsi avec son ancienneté.

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